Julie Cazes, consultante stratégique RH

L’accomplissement de votre mission passe par vos ressources humaines!

Services

Forfait ressources humaines

La rareté de personnel compétent et les nouvelles normes du travail adoptées en 2020 au Québec incitent les organisations à mettre à jour leurs outils de gestion des ressources humaines.

Une démarche innovante en 3 étapes stratégiques pour la révision de vos outils de ressources humaines*.

*Services pourraient être admissibles au soutien financier d’Emploi-Québec.

ÉTAPE 1



Participation de vos équipes de travail sur les services ou produits offerts

Dès le début, l’engagement de vos employés dans la démarche est primordial.

Pour l’employé, il s’agit d’une occasion :

d’exprimer son vécu au travail;
de partager sa vision;
de réinvestir son emploi;
d’alimenter sa fierté quant à sa contribution;
de confirmer les attentes de l’organisation envers lui;
de réitérer son engagement envers l’atteinte des objectifs organisationnels.

ÉTAPE 2



Réflexion face aux conditions que vous souhaitez offrir à votre personnel

La rédaction des outils de gestion des ressources humaines ne peut se faire sans une réflexion sur ce qui nous démarque comme employeur.

Cette étape comprend :

Une présentation imagée de l’organisation qui structure les communications internes et externes;
Une analyse comparative des salaires et des conditions de travail;
L’exploration d’opportunités pour augmenter l’attractivité.

ÉTAPE 3



Rédaction de documents visuellement intéressants et faciles à utiliser

La structure de services et l’organigramme
–
Les descriptions de postes
–
La rémunération et les échelles salariales
–
L’évaluation du personnel et de la direction
–
Le cadre de gestion des ressources humaines (Dotation et conditions de travail)
–
La politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail

Je veux évaluer mes besoins RH

Une formation du personnel complète la démarche afin que tous participent à l’intégration des nouveaux outils.

Services

À la carte



Autres politiques et outils de gestion des RH

Selon vos besoins, nous pouvons évaluer tout autre document qui vous permettent de recruter ou d’encadrer vos ressources humaines.



Demandes de soutien financier

Je peux vous soutenir dans l’analyse de la situation actuelle et souhaitée, la rédaction de plan d’action, dans l’établissement de mesures d’évaluation des résultats.

