Julie Cases -ressources humaines

Julie Cazes, consultante stratégique RH

 

L’accomplissement de votre mission passe par vos ressources humaines!

Julie-Cazes Ressources humaines

Services

Forfait ressources humaines

La rareté de personnel compétent et les nouvelles normes du travail adoptées en 2020 au Québec incitent les organisations à mettre à jour leurs outils de gestion des ressources humaines.

Une démarche innovante en 3 étapes stratégiques pour la révision de vos outils de ressources humaines*.


*Services pourraient être admissibles au soutien financier d’Emploi-Québec.

ÉTAPE 1

Participation de vos équipes de travail sur les services ou produits offerts

Dès le début, l’engagement de vos employés dans la démarche est primordial.

Pour l’employé, il s’agit d’une occasion :

  • d’exprimer son vécu au travail;
  • de partager sa vision;
  • de réinvestir son emploi;
  • d’alimenter sa fierté quant à sa contribution;
  • de confirmer les attentes de l’organisation envers lui;
  • de réitérer son engagement envers l’atteinte des objectifs organisationnels.

ÉTAPE 2

Réflexion face aux conditions que vous souhaitez offrir à votre personnel

La rédaction des outils de gestion des ressources humaines ne peut se faire sans une réflexion sur ce qui nous démarque comme employeur.

Cette étape comprend :

  • Une présentation imagée de l’organisation qui structure les communications internes et externes;
  • Une analyse comparative des salaires et des conditions de travail;
  • L’exploration d’opportunités pour augmenter l’attractivité.

ÉTAPE 3

Rédaction de documents visuellement intéressants et faciles à utiliser

La structure de services et l’organigramme

Les descriptions de postes

La rémunération et les échelles salariales

L’évaluation du personnel et de la direction

Le cadre de gestion des ressources humaines (Dotation et conditions de travail)

La politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail

Une formation du personnel complète la démarche afin que tous participent à l’intégration des nouveaux outils.

Services

À la carte

Autres politiques et outils de gestion des RH

Selon vos besoins, nous pouvons évaluer tout autre document qui vous permettent de recruter ou d’encadrer vos ressources humaines.

Demandes de soutien financier

Je peux vous soutenir dans l’analyse de la situation actuelle et souhaitée, la rédaction de plan d’action, dans l’établissement de mesures d’évaluation des résultats.

Curriculum vitae professionnel

En cette ère de communication numérique, les curriculum vitae professionnel doivent être plus visuels, plus vivants.

Travailler avec Julie, c'est être certaine que le rendu sera au-delà des attentes. Elle comprend rapidement l'orientation à donner à nos besoins. Elle a le talent de démêler la tonne d'idées qui se bousculent en désordre dans nos têtes, afin de tout remettre dans un ordre logique et facile à comprendre.

Marlène Trottier, Consultante en gestion et marketing 

L'expertise de Julie apporte une vision plus large des solutions à mettre en place. Riche de son expérience dans le milieu communautaire, elle a toujours une analyse des besoins connectée aux réalités des organismes à but non lucratif.

Josée Lavigne

Afin de bien évaluer vos besoins, veuillez remplir ce rapide questionnaire

Julie Cases -ressources humaines
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819 442-3414

planification@juliecazes.ca

 

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